Bellroy - Code de Conduite

Avec Bellroy, nous voulons contribuer à créer un monde meilleur et cela passe notamment par la responsabilité sociétale des entreprises. Parce que c'est ce qui nous anime, nous en avons fait notre mission : Inventer de meilleures manières de transporter vos affaires. Utiliser notre influence commerciale pour faire le bien. Aider le monde, et nos équipes, à s’épanouir.

Dans le cadre de cette mission, nous avons conscience que l'amélioration de l'environnement et de la vie des individus contribue à un monde florissant. Notre code de conduite des fournisseurs vise à garantir que les fournisseurs de Bellroy assurent des conditions de travail sécurisées, traitent leurs employés avec respect et dignité, et suivent des processus de fabrication respectueux de l'environnement.

Les dispositions énoncées dans ce code de conduite constituent nos exigences fondamentales vis-à-vis des fournisseurs. Nous attendons d'eux qu'ils respectent toutes les législations nationales et internationales dans le cadre de leurs activités et qu'ils s'efforcent de se conformer aux meilleures pratiques du secteur. Nous sommes conscients que le respect de certaines normes établies dans ce code de conduite relève d'un processus continu, et non statique. Nous nous engageons à travailler avec nos fournisseurs pour améliorer leurs pratiques au fil de l'évolution des critères mondiaux.

Le fournisseur doit communiquer ce code de conduite à tous ses employés dans leur(s) langue(s) maternelle(s), les informer de leurs droits et obligations tels que définis par ce code, et s'assurer que tous les sous-traitants qui travaillent pour Bellroy sur une base continue respectent ce code.

Emploi Volontaire

Tout travail doit être volontaire. Indépendamment des lois locales, nos fournisseurs ne doivent pas recourir au travail forcé, y compris le travail en prison, le travail sous contrat, la contrainte par corps ou d'autres formes de travail forcé. Le contrôle des documents d'identité par l'employeur est parfois utilisé pour obtenir un engagement effectif sans engagement formel ; les travailleurs doivent donc être autorisés à conserver le contrôle de leurs documents d'identité.

Emploi des Enfants

Toutes les restrictions légales locales relatives à l'emploi d'enfants de moins de 18 ans doivent être respectées, en particulier l'âge minimum pour travailler dans des activités risquées.

Lorsque des enfants de moins de 15 ans sont employés, des restrictions horaires doivent être mises en place pour permettre la poursuite de l'enseignement scolaire.

Non-Discrimination en matière d'Emploi

Toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, le salaire, la formation, la promotion, le licenciement et la retraite, doivent être basées sur la capacité et la volonté de l'individu à effectuer le travail. Indépendamment des lois locales, les employés ne doivent pas faire l'objet d'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'état civil, les opinions politiques, l'appartenance à un syndicat, l'origine sociale ou ethnique ou tout autre statut protégé par la législation du pays.

La Liberté d'Association

À moins que la législation locale ne l'interdise, les fournisseurs doivent respecter le droit de leurs employés à la liberté d'association et à la négociation collective. Cela inclut le droit de former et d'adhérer pacifiquement à des syndicats et à d'autres organisations de travailleurs de leur choix, sans harcèlement, interférence ou représailles.

Non-Tolérance du Harcèlement et des Abus

Tous les employés doivent être traités avec respect et dignité. Les salariés ne doivent pas faire l'objet de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, verbaux ou psychologiques de la part du fournisseur ou d'autres salariés.

Horaires de Travail

Indépendamment des lois ou coutumes locales, le nombre total d'heures de travail au cours d'une semaine ne devrait pas dépasser 60 heures. Toute heure supplémentaire doit être acceptée par l'employé et doit être payée.

Un Environnement de Travail Sécurisé

Les fournisseurs doivent offrir aux employés un environnement de travail sûr et sain, y compris un accès raisonnable à l'eau potable et aux installations sanitaires, ainsi qu'un éclairage et une ventilation adéquats. Les sorties de secours à tous les étages doivent être clairement indiquées, bien éclairées et non bloquées jusqu'à la sortie du bâtiment. L'évacuation par les sorties de secours doit toujours être possible pendant les heures de travail. Toutes les personnes travaillant dans les locaux doivent être régulièrement formées à la conduite à tenir en cas d'incendie ou d'autres situations d'urgence.

Les fournisseurs doivent également prendre des mesures adéquates pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé, notamment en fournissant l'équipement et les vêtements de sécurité nécessaires sur le site, en informant les employés des risques liés à l'utilisation d'équipements mécaniques et de produits chimiques, et en proposant régulièrement des formations à la sécurité aux nouveaux employés et aux employés actuels.

Salaires

Les fournisseurs doivent s'assurer que les salaires versés pour une période de travail standard sont toujours conformes, au minimum, à tout salaire minimum applicable, ainsi qu'à tout salaire négocié dans le cadre d'accords avec le travailleur. Le salaire doit être suffisant pour répondre au moins aux besoins fondamentaux des employés. Les salaires doivent être payés régulièrement, à temps, et doivent refléter l'expérience, les qualifications et les performances du salarié.

Responsabilité Environnementale

Le cas échéant, les fournisseurs doivent s'assurer que leurs installations de fabrication ou autres respectent les lois environnementales, y compris toutes les lois relatives à l'élimination des déchets, aux émissions atmosphériques, aux décharges, aux substances toxiques et à l'élimination des déchets nocifs. Les fournisseurs doivent être en mesure de valider que tous les matières premières et les composants ont été obtenus à partir de récoltes autorisées conformément aux traités et protocoles internationaux, ainsi qu'aux lois et réglementations locales. S'ils travaillent avec du cuir, les fournisseurs ne doivent faire appel qu'à des tanneries classées Gold LWG.