Nous voulons que le monde soit meilleur grâce à Bellroy, et nous pensons qu'un commerce responsable peut nous aider à y parvenir. C'est pourquoi nous l'avons inscrit dans notre déclaration de mission : Promouvoir de meilleures façons de porter. Utiliser l'entreprise comme une force pour le bien. Aider le monde et notre équipe à s'épanouir.
Dans le cadre de cette mission, nous reconnaissons que l'amélioration de l'environnement et de la vie des gens contribue à un monde florissant. Notre politique en matière de code de conduite fournisseurs vise à garantir que les fournisseurs de Bellroy appliquent des conditions de travail sécurisées, que leurs employés sont traités avec respect et dignité, et que leurs processus de fabrication sont respectueux de l'environnement.
Les dispositions énoncées dans le présent code de conduite constituent les normes minimales attendues de nos fournisseurs. Nous attendons d'eux qu'ils respectent toutes les lois nationales et internationales dans le cadre de leurs activités et qu'ils s'efforcent de respecter les meilleures pratiques du secteur. Nous reconnaissons que le respect de certaines des normes établies dans le présent code de conduite est un processus continu plutôt que statique. Nous nous engageons à travailler avec nos fournisseurs pour améliorer leurs pratiques au fur et à mesure que les critères de référence mondiaux s'améliorent.
Le fournisseur doit communiquer ce code à tous ses employés dans leur(s) langue(s) maternelle(s), former les employés à leurs droits et obligations tels que définis par ce code, et s'assurer de la conformité de tous les sous-traitants qui travaillent pour Bellroy sur une base continue.
Bellroy - Code de Conduite
Emploi Volontaire
Tout travail doit être volontaire. Indépendamment des lois locales, nos fournisseurs ne doivent pas recourir au travail forcé, y compris le travail en prison, le travail sous contrat, la contrainte par corps ou d'autres formes de travail forcé. Le contrôle des documents d'identité par l'employeur est parfois utilisé pour obtenir un engagement effectif sans engagement formel ; les travailleurs doivent donc être autorisés à conserver le contrôle de leurs documents d'identité.
Emploi des Enfants
Toutes les restrictions légales locales relatives à l'emploi d'enfants de moins de 18 ans doivent être respectées, en particulier l'âge minimum pour travailler dans des activités risquées.
Lorsque des enfants de moins de 15 ans sont employés, des restrictions horaires doivent être mises en place pour permettre la poursuite de l'enseignement scolaire.
Non-Discrimination en matière d'Emploi
Toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, le salaire, la formation, la promotion, le licenciement et la retraite, doivent être basées sur la capacité et la volonté de l'individu à effectuer le travail. Indépendamment des lois locales, les employés ne doivent pas faire l'objet d'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'état civil, les opinions politiques, l'appartenance à un syndicat, l'origine sociale ou ethnique ou tout autre statut protégé par la législation du pays.
La Liberté d'Association
À moins que la législation locale ne l'interdise, les fournisseurs doivent respecter le droit de leurs employés à la liberté d'association et à la négociation collective. Cela inclut le droit de former et d'adhérer pacifiquement à des syndicats et à d'autres organisations de travailleurs de leur choix, sans harcèlement, interférence ou représailles.
Non-Tolérance du Harcèlement et des Abus
Tous les employés doivent être traités avec respect et dignité. Les salariés ne doivent pas faire l'objet de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, verbaux ou psychologiques de la part du fournisseur ou d'autres salariés.
Horaires de Travail
Indépendamment des lois ou coutumes locales, le nombre total d'heures de travail au cours d'une semaine ne devrait pas dépasser 60 heures. Toute heure supplémentaire doit être acceptée par l'employé et doit être payée.
Un Environnement de Travail Sécurisé
Les fournisseurs doivent offrir aux employés un environnement de travail sûr et sain, y compris un accès raisonnable à l'eau potable et aux installations sanitaires, ainsi qu'un éclairage et une ventilation adéquats. Les sorties de secours à tous les étages doivent être clairement indiquées, bien éclairées et non bloquées jusqu'à la sortie du bâtiment. L'évacuation par les sorties de secours doit toujours être possible pendant les heures de travail. Toutes les personnes travaillant dans les locaux doivent être régulièrement formées à la conduite à tenir en cas d'incendie ou d'autres situations d'urgence.
Les fournisseurs doivent également prendre des mesures adéquates pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé, notamment en fournissant l'équipement et les vêtements de sécurité nécessaires sur le site, en informant les employés des risques liés à l'utilisation d'équipements mécaniques et de produits chimiques, et en proposant régulièrement des formations à la sécurité aux nouveaux employés et aux employés actuels.
Salaires
Les fournisseurs doivent s'assurer que les salaires versés pour une période de travail standard sont toujours conformes, au minimum, à tout salaire minimum applicable, ainsi qu'à tout salaire négocié dans le cadre d'accords avec le travailleur. Le salaire doit être suffisant pour répondre au moins aux besoins fondamentaux des employés. Les salaires doivent être payés régulièrement, à temps, et doivent refléter l'expérience, les qualifications et les performances du salarié.
Responsabilité Environnementale
Le cas échéant, les fournisseurs doivent s'assurer que leurs installations de fabrication ou autres respectent les lois environnementales, y compris toutes les lois relatives à l'élimination des déchets, aux émissions atmosphériques, aux décharges, aux substances toxiques et à l'élimination des déchets nocifs. Les fournisseurs doivent être en mesure de valider que tous les matières premières et les composants ont été obtenus à partir de récoltes autorisées conformément aux traités et protocoles internationaux, ainsi qu'aux lois et réglementations locales. S'ils travaillent avec du cuir, les fournisseurs ne doivent faire appel qu'à des tanneries classées Gold LWG.